Une entreprise de vente à domicile, souhaitant travailler avec des vendeurs salariés à temps plein et à temps partiel, peut proposer soit :

• un contrat de Vendeur Représentant Placier (VRP). Le VRP est dit "exclusif" lorsqu’il travaille pour un seul employeur et "multicartes" lorsqu’il travaille pour au moins deux employeurs.
• un contrat de représentant de commerce non statutaire.

Le vendeur à domicile salarié a un lien de subordination juridique avec l’entreprise pour laquelle il travaille. La subordination se caractérise par la possibilité, pour l’employeur, d’imposer à son vendeur diverses contraintes comme par exemple des contraintes de lieu, d’horaires, de respect d’une organisation, des comptes rendus journaliers, un Chiffre d’Affaires minimum. L’employeur contrôle l’exécution de ces obligations et peut sanctionner les manquements de son subordonné.

Sous réserve de dispositions spécifiques propres aux représentants statutaires ou non statutaires résultant de la loi et, le cas échéant, de la convention collective applicable (voir ci-dessous), les vendeurs à domicile salariés ont les mêmes droits et obligations que n’importe quel autre salarié.

Pour la protection sociale, ils sont rattachés au régime général de la Sécurité Sociale. Les cotisations sociales sont versées par l’entreprise à l’URSSAF pour les représentants non statutaires et les VRP "exclusifs" et à la CCVRP pour les VRP "multicartes".